Novela zákoníku práce - plánované změny a vše, co potřebujete vědět

1. Garance návratu na pracovní místo po rodičovské dovolené
   Zaměstnanci, kteří se vrací z rodičovské dovolené, budou mít nově garantováno stejné pracovní místo, pokud se vrátí do věku 2 let dítěte.

2. Změna počátku výpovědní doby
   Výpovědní doba bude nově začínat již dnem doručení výpovědi, což urychlí proces ukončení pracovního poměru.

3. Prodloužení zkušební doby
   Zkušební doba se prodlouží:

   • Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce,
   • Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců.

4. Samorozvrhování směn na pracovišti
   Zaměstnancům bude umožněno plánovat si své směny samostatně. Tento krok má podpořit flexibilitu a zlepšit sladění pracovního a osobního života.

5. Výplata mzdy v cizí měně
   Nově bude možné vyplácet mzdu v jiné měně než v českých korunách. Tato změna reaguje na stále častější zaměstnávání zahraničních pracovníků a osob s vazbami na zahraničí.

6. Možnost práce mladistvých od 14 let
   Mladiství budou moci pracovat již od 14 let, avšak pouze během letních prázdnin a i bez ukončení povinné školní docházky.

7. Zpřesnění nároků při neplatném rozvázání pracovního poměru
   Novela také upravuje a zpřesňuje pravidla, která se vztahují na nároky zaměstnanců v případě neplatného ukončení pracovního poměru.

Zatím se jedná o návrhy, a uvidíme, které změny budou finálně schváleny a jak ovlivní praxi. Pokud máte jakékoli otázky k chystaným změnám nebo byste chtěli posoudit jejich dopad na Vaše zaměstnanecké vztahy, neváhejte nás kontaktovat. Rádi Vám pomůžeme!