Neplatná výpověď z organizačních důvodů

Při organizačních změnách ve společnosti je nezbytné, aby existovalo rozhodnutí vedení společnosti o tom, že se ruší zaměstnavatel buď jako celek nebo jeho část. 

Logickým krokem by bylo informovat všechny zaměstnance o takto důležitém rozhodnutí firemním oběžníkem, nebo vyvěšeným oznámením na nástěnce nebo na interních webových stránkách zaměstnavatele.

Písemné rozhodnutí zaměstnavatele o takovéto organizační změně je klíčový dokument vedoucí k platné, či naopak neplatné výpovědi. Jednoduše řešeno, musí existovat příčinná souvislost mezi přijatými organizačními změnami a nadbytečností zaměstnance. V každém případě zaměstnanci přísluší odstupné, které vychází z doby trvání zaměstnání.

Napadnout neplatnost výpovědi můžete maximálně do 2 měsíců od doručení výpovědi. Pošlete mi informace o vaší výpovědi skrz formulář ještě dnes, ať spolu můžeme probrat Vaše možnosti.

Mgr. et Bc. Pavel Prokop, advokát